MODELO DE OCUPACIÓN HUMANA (MOHO)

El Modelo de la Ocupación Humana  fue creado en 1980 por Gary Kielhofner.
Este modelo parte de la idea de que las características internas de la persona y su entorno externo están íntimamente ligadas a una totalidad dinámica. Considera al ser humano como  un sistema dinámico que siempre está en desarrollo y que cambia con el tiempo.
El Terapeuta Ocupacional  facilita la participación del cliente en ocupaciones con el objetivo de modelar sus destrezas, la rutina, los pensamientos y sentimientos que tiene sobre sí mismo.
Es un modelo aplicable a cualquier persona, en cualquier momento de la vida, que tenga problemas en la vida ocupacional.
Para intentar dar una explicación a cómo se escogen, moldean y se llevan a cabo las ocupaciones, el MOHO conceptualiza que las personas estás formadas por tres elementos que están en continua interacción: la volición, la habituación y la capacidad de desempeño, y todo ello influido por un componente externo: el ambiente .
tiene un sistema de evaluación, para la que diseñó una serie de herramientas con las que podremos evaluar  cada uno de sus componentes, algunas de ellas son: Perfil Ocupacional Inicial del Modelo de la Ocupación Humana (MOHOST), Entrevista Histórica del Desempeño Ocupacional (OPHI-II), Cuestionario Volicional (QV), Evaluación de Habilidades Motoras y de Procesamiento (AMPS), ect.
Las ventajas del MOHO es que valora el significado de la actividad, por otro lado, una de sus desventajas es su falta de desarrollo del ambiente.

. Bibliografía:

Kielhofner, G. Terapia Ocupacional. Modelo de Ocupación Humana. Teoría y Aplicación. 3ª ed. Madrid: Editorial Médica Pannamericana.2004.